Amélie Garnier
Associée Stratégie & Finance
15 ans de conseil en stratégie et corporate finance Afrique centrale. Ex-BCG, ex-CFO d’une fintech camerounaise, spécialiste croissance et restructuration.
Paris
Leadership
Les partenaires TAL Advisory Cameroun
Chacun de nos partenaires mobilise un squad d’experts ancrés sur le terrain : Douala, Yaoundé, Port-Gentil, Pointe-Noire. Filtrez par spécialité pour identifier votre interlocuteur privilégié.
Lucas Moreau
Associé Transformation Digitale
Ancien Chief Digital Officer dans la banque et les télécoms (Cameroun, Gabon). Expert plateformes data, expérience client et adoption digitale à grande échelle.
Lyon
Inès Delcourt
Associée Risques & ESG
Ex-Chief Risk Officer d’un groupe énergie & logistique CEMAC. Spécialiste conformité COBAC, gouvernance, gestion de crise et reporting durable.
Genève
Vous ?
Partner Excellence Opérationnelle
Nous recrutons une associée ou un associé pour accélérer nos programmes operations & change.
Paris / Hybride
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Culture
Des équipes pluridisciplinaires, expérimentées et inclusives
Nos squads réunissent stratèges, designers de services, experts data, change managers et spécialistes sectoriels ancrés au Cameroun et dans la sous-région. Nous combinons rigueur analytique, compréhension culturelle et proximité terrain.
- • Pairing partner + manager senior sur chaque mission
- • Chiffres clés : 48% femmes, 40% profils internationaux, 100% formés à la facilitation
- • Programme de mentoring et labs internes (R&D, ESG, Leadership)
Nos valeurs internes
- Audace responsable
- Explorer de nouvelles approches tout en assurant la maîtrise des risques.
- Transmission
- Co-construction, coaching et formation pour rendre nos clients autonomes.
- Exigence bienveillante
- Challenge constructif, feedbacks en continu, accompagnement personnalisé.
Carrières
Rejoignez TAL Advisory Cameroun
Nous recrutons des profils seniors et confirmés passionnés par la transformation des organisations en Afrique centrale. Missions hybrides entre Douala, Yaoundé et la sous-région, forte autonomie et impact terrain.
- • Programmes d’onboarding et de formation continue
- • Projets internationaux et hybrides
- • Culture feedback & inclusion
Process de recrutement
- 1. Rencontre exploratoire (partner + talent acquisition)
- 2. Étude de cas co-design (stratégie / data / expérience)
- 3. Session culture & valeurs
- 4. Proposition personnalisée
Nous privilégions la diversité des parcours et la collaboration avec un écosystème d’indépendants.